平均勤続年数
20.1年
の実績
若手社員でも意見を言いやすい雰囲気。
よりよい雰囲気が成長を支えています。
私たちの職場には年齢関係なく、時には冗談を、時には意見を言いやすい雰囲気が常に流れています。
若手社員でも、すぐに会社に打ち解けることができるでしょう。
そして若くてもやる気のある社員には、どんどん仕事を任せます。
よい雰囲気が、働きやすさ、そして成長につながっているのです。
新入社員でも安心の教育体制
新入社員教育
マンツーマンでの指導、スキルアップ研修など、新入社員の方でも安心して業務にのぞめる環境が整っています。
社外研修会、資格取得支援
社員の成長促進、チャレンジしやすい雰囲気を作る一環として、社員の資格取得費用を負担しております。
※下図は画面に収まらない場合、
左右にスライドしてご覧いただけます。
育休復帰率100％
男性社員の育休取得実績あり。
育児のしやすい職場を目指します。
社員の幸せのためには、仕事だけではなく家庭・プライベートの充実も欠かせません。
私たちは、社員が仕事も育児も両立できる職場環境を目指しています。
育休復帰率は100％を維持し、育休取得実績においては女性社員だけではなく男性社員も。
これからも、全ての社員が働きやすい環境を追い求めて行きます。
育児をしながら、ながーく働ける職場です
-
女性社員の育休復帰率
100%出産された女性社員の全員が
復職できるよう、復職支援しています。 -
平均残業時間
月20時間
以内業務の見直しや、効率化を図り、
積極的に残業時間の削減に
努めています。 -
両立支援
仕事と家庭の
両立育児や介護と仕事が両立できるよう、
職場内で調整して、休暇の取りやすい
環境整備に努めています。 -
男性社員の育休取得率
16.7%男性社員の育休取得を推進しています。
※育児休業計算方法
：育児休業取得者数／配偶者が出産した社員数 -
転 勤
転勤なし事業所が全て熊本県内にあるので、
基本転勤はありません。 -
女性活躍
女性活躍の
推進女性が活躍できる職場環境の整備と
役職への登用を積極的に取り組んでいます。
働く女性ピックアップインタビュー
2009年入社 電子情報ネットワーク科卒
新製品開発統括部
- Q 職場の雰囲気はどうですか？
- 基本的にグループ内で日頃から情報を共有し、フォローし合える体制が構築できているので、行き詰まったことがあっても気兼ねなく相談しやすい職場です。
- Q 九州電子に入社してよかったと思う点を教えてください。
- 産休・育休後も元の部署、元の業務に復帰できたことはともても良かったです。
- Q 九州電子で働く中で、育児と仕事の両立をしやすい環境ですか？
- 各メンバーの業務内容がいつも共有出来ているので、 子どものことで急に休むような 突発的な家庭環境にもお互いに補完し合える職場です。
- Q ワークライフバランスの取り方で意識されていることはありますか？
- 基本的にチームで対応する業務です。個人の業務負荷が偏る場合には、お互いに分担しながら業務を進めることで、仕事と家庭のバランスが保たれるようにしています。
働きやすい職場、周辺環境
九州電子には、社員の方が仕事に集中できる環境、また心身ともにリフレッシュできる設備が揃っています。「美味しい」と好評の社員食堂、健康に関して相談できる健康相談室、息抜きスペースのリフレッシュルームなど、充実しています。
仕事面、体調面どちらもハイパフォーマンスを維持しながら、素晴らしい仲間と共に働きましょう。
本社食堂
大好評の社員食堂です。美味しい料理を楽しんでください。
健康相談室
社員の健康を維持するため、産業保健師も在中しております。どんな些細なお悩みも、ご相談ください。
リフレッシュルーム
仕事中に息抜きができるよう、リフレッシュルームもございます。いつでもご活用ください。
熊本県ブライト企業に選ばれています
九州電子は、熊本県より「ブライト企業」と認定されています。
「ブライト企業」とは、熊本県が、働く人がいきいきと輝き、安心して働き続けられると認定した企業です。
九州電子は、仕事だけではなくプライベートも充実できる環境だ、と証明されているのです。
